人才成為提升鋁板水平的關(guān)鍵因素

       一個(gè)國(guó)家貿(mào)易產(chǎn)品的鋁板生命周期可分為三個(gè)階段。產(chǎn)品生命周期也是影響一國(guó)外貿(mào)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素。要使我國(guó)鋁板出口產(chǎn)品生命周期盡可能延長(zhǎng)，即產(chǎn)品創(chuàng)新階段、產(chǎn)品成熟階段和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化階段。并使產(chǎn)品能夠具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就需要持續(xù)不斷地對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新，通過創(chuàng)新提升產(chǎn)企業(yè)技術(shù)水平，鋁板的質(zhì)量和附加值含量。持續(xù)創(chuàng)新能力包括創(chuàng)新傾向、創(chuàng)新資源投入、創(chuàng)新水平、技術(shù)創(chuàng)新能力、管理創(chuàng)新能力和創(chuàng)新產(chǎn)出能力等。

          鋁板企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)作為外部壓力會(huì)推動(dòng)企業(yè)不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，而創(chuàng)新又會(huì)有利于企業(yè)獲得更多地資源，促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)壯大，并不斷地創(chuàng)造出內(nèi)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，國(guó)內(nèi)鑄件企業(yè)獲得良好的發(fā)展，就要從創(chuàng)新做起，技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上多下功夫，以創(chuàng)新來彌補(bǔ)自身的不足，以促使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，以便未來更好的發(fā)展！人才的培養(yǎng)”現(xiàn)將成為提升鋁板水平的關(guān)鍵因素人才是企業(yè)獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心”一個(gè)企業(yè)的素質(zhì)，很大程度上取決于它所聘用和保有的人才是否屬于真正的人才。由于鑄件科研人才的缺乏，國(guó)的鑄件技術(shù)水平改進(jìn)較慢；由于缺乏鑄件管理人才，我國(guó)的鋁板業(yè)管理水平無從提升；由于缺乏鋁板鑄件技術(shù)人才，加大了提高鑄件生產(chǎn)質(zhì)量的難度。所以人才是導(dǎo)致我國(guó)鋁板業(yè)整體水平不高的關(guān)鍵因素，要改變這種現(xiàn)狀，就必須要解決鋁板業(yè)的人才問題。

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